Uthållighet, pepp och motståndskraft
Pandemin är inte en sprint. Det är ett maraton. Eller två? Det kan hända att medarbetare helst lägger sig i diket inför detta andra maraton. Eller vi själva för den delen? Så hur bygger vi pepp och motståndskraft under denna extremsport. Hur håller vi ut under ett 2021 då vaccineringen hägrar med ett löfte om en lite mer normal tillvaro. Hur skapar vi ljuset i denna tunnel tills vi är där?
Det handlar nästa nätverksträff om. Vanliga utbildningar börjar och de tar slut. Få omsätter det de lärt sig i faktiskt handling. Detta råder vårt nätverk bot på. Utifrån ledarskapsforskaren Christina N. Lacerenzas metaanalys från 2017 är det tydligt att vi behöver träna i den egna vardagen, få feedback på vår träning och försöka igen. Det är det vi gör med våra nätverksträffar. Du springer inte ett maraton efter en inspirationsföreläsning, det gör du med stöd och med ansträngning över tid.
Innehåll under dagen
Hur motiverar vi varandra i tuffa tider?
Under hösten har vi på Psykologifabriken föreläst om att skapa välmående och närhet på distans. På distans. Vi har föreläst om positiv feedback och åtta principer för framgångsrika team på distans. Vi har haft öppna webbinarier om svåra samtal och att bygga motståndskraft. I vårt första pass testar vi några av våra favoriter från höstens arbete. Vi gör psykologiska träningstips där vi samtidigt får lära känna varandra i vårt häftiga nätverk bättre. Vi lovar att det finns intressanta personer att lära av, där flera kan sitta i samma situation som du. Vi ger er våra bästa knep för att göra träningstips på distans.
Linda Zetterström från Centerpartiet berättar om hur hon tränat sitt team under hösten.
Om det är någon vi kan lära från när det kommer till att få psykologisk träning att hända i organisationen så är det Linda. Hon var igång med de psykologiska träningstipsen redan innan hon gick utbildningen till psykologisk tränare. Hon letar nyfiket upp alla möjliga källor till kunskap som hon omsätter i handling. Hör Lindas bästa tips och passa på att ställa henne massor med frågor.
Erfarenhetsutbyte. Vi lär och inspireras av varandras utmaningar och arbete.
Om det är någon annan vi ska lära oss från så är det varandra. Alla kompetenta i detta nätverk har unika situationer och unika knep för att tackla dem. Genom att inspireras av varandra kan vi se om dessa juveler till lärdomar går att testa i vår egen verksamhet. Vi kan också passa på att stötta varandra om det känns som att det inte blev så mycket juveler utan att det mest varit tufft. Vi ger er tips och råd så att ni kan utvecklas i er roll.
Hur kan värderingsarbete bli konkret? Oskar Henrikson berättar om fallet SISAB.
Värderingsarbete har både blivit risat och rosat. Vårt perspektiv är att värderingsarbete kan bli bra om det kopplas till konkreta beteenden och till insikter grundade i forskningen. Detta var vad vi gjorde med SISAB, som bygger skolfastigheter i Stockholm. Vi kommer att berätta om vad som fick värdeord och strategi på pappret att omvandlas i faktiska beteenden. Om du inte kan hålla dig kan du läsa följande case: https://www.psykologifabriken....
Är du redo att presentera ditt arbete och bli certifierad?
Har du gjort en första mätning, tränat, gjort en andra mätning och presenterat ditt arbete på en nätverksträff så ska du certifieras! Är du redo att presentera denna gång? Hör av dig till Oskar på oskar@psykologifabriken.se Notera att du inte behöver skapa en förändring mellan första och andra mätningen, lärandet räcker för certifiering. Resultaten kommer i sinom tid.
Presentationen behöver inte vara avancerad och det räcker med fem minuter (max 18 minuter.)
En presentation kan exempelvis följa mallen för en team debrief. Så:
1. Vad var målet? Exempelvis vilken princip ni valde att arbeta med.
2. Hur har det gått att nå målet? Visa gärna mätningarna eller beskriv dem.
3. Vad gjorde vi bra för att nå målet? Exempel på psykologiska träningstips som funkat, förutsättningar för träning mm är härligt att få med.
4. Vad har vi lärt oss och vill göra annorlunda i framtiden? Exempelvis något träningstips som inte fungerade eller någon rutin som brast eller något sätt att introducera arbetet som slog fel.
Hör av dig till mig om du vill presentera ditt arbete! Mer info om team debrief finns här: https://www.habitud.se/18minut...
Hör av dig!
Hör av dig om du har några andra tankar eller önskemål. Exempelvis kan du svara på tre snabba frågor här: https://minhabitud.typeform.co... så kan vi göra nätverksträffen så bra för dig som möjligt.
Vi ser fram emot att se er igen!
Oskar och Brita
